几天不去上班算旷工并没有统一的法律规定，关键在于企业规章制度是否明确界定。通常，连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如一个月内6天）被视为严重违反规章制度，用人单位可依据规章制度解除劳动合同。

1. 旷工的法律定义

旷工是指员工无正当理由缺勤或未履行请假手续的行为。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可因员工严重违反规章制度解除劳动合同。但法律未明确旷工的具体天数，企业需通过规章制度自行规定。

2. 企业规章制度的关键作用

企业可制定规章制度明确旷工标准，但需满足以下条件：

• 内容合法：不得违反法律法规。
• 程序民主：需经职工代表大会或全体职工讨论，并经公示或告知员工。
• 合理明确：如连续旷工3天或累计旷工达到一定天数可解除劳动合同。

3. 常见的旷工开除标准

• 连续旷工：如连续旷工3天，通常被视为严重违纪，用人单位可解除劳动合同。
• 累计旷工：部分企业以一个月或一年为周期，累计旷工达到一定天数（如6天）即可解除合同。
• 其他情形：如未履行请假手续或请假期满未续假等行为，也属于旷工。

4. 法律对企业处罚的约束

• 企业无权对旷工进行罚款，但可扣除旷工期间的工资。
• 旷工工资的扣除应合理合法，如“旷工一天扣三天工资”属不合法行为。

5. 对员工的提示

员工应熟悉企业规章制度，避免因旷工行为造成不必要的损失。如因突发情况无法到岗，应及时履行请假手续，以免被认定为旷工。

旷工的界定和处理方式取决于企业规章制度，员工需提前了解相关规定，避免因旷工影响自身权益。