根据《劳动法》及相关规定，急辞不满一个月的工资处理方式如下：

一、基本原则

1. 不扣工资 ：劳动者急辞（未提前30天通知）属于违法解除合同，但用人单位无权直接扣发工资。工资应按照实际出勤天数结算，例如：应发工资=月工资÷20×实际出勤天数。

2. 赔偿限制 ：若因急辞造成单位损失，用人单位可要求赔偿，但赔偿金额不得超过劳动者月工资的20%。

二、特殊情况处理

1. 企业自主规定 ：部分企业可能制定内部规定，如扣除1-3天工资或固定金额（如半个月工资），但需符合以下条件：

   • 有书面协议或规章制度明确约定；

   • 扣款金额不超过法律规定的20%。

2. 最低工资保障 ：即使扣除，工资也不得低于当地最低工资标准。

三、法律依据

• 《劳动法》第三十条：用人单位需按时足额支付工资，不得克扣；

• 《劳动合同法》第九十条：因劳动者原因造成损失的，用人单位可要求赔偿。

总结 ：急辞不满一个月通常不扣工资，但可能需承担不超过20%的赔偿。具体扣款需结合企业规定和实际损失情况，建议通过协商或法律途径解决争议。