**旷工一天是否可以开除员工，取决于公司规章制度是否明确将其定义为“严重违纪”行为。**若制度中已规定旷工一天即构成严重违反纪律，且程序合法（如经民主公示），企业有权解除劳动合同；反之，则可能构成违法解雇，需承担赔偿风险。

1. 法律依据与制度核心
   我国《劳动合同法》赋予用人单位通过规章制度管理员工的权力，但要求内容合法、程序合规。旷工一天是否达到解雇标准，需以企业明文规定为前提。例如，部分企业将“连续旷工3天”或“月累计5天”设为红线，而单日旷工通常需结合其他违纪情节（如造成重大损失）才构成解雇条件。

2. 合理性判定与司法实践
   即使制度规定“旷工一天可开除”，其合理性仍受司法审查。若员工因突发疾病、交通意外等不可抗力缺勤，企业强行解雇可能被认定为过度惩戒。法院通常倾向平衡企业自主权与劳动者权益，避免制度过于严苛。

3. 企业操作建议

   • 制度细化：明确旷工定义（如未请假、无正当理由缺勤）及分级处罚措施（警告、降薪、解雇等）。
   • 程序合规：确保制度经民主程序制定并公示，解雇前给予员工申辩机会。
   • 人性化处理：针对首次或轻微旷工，优先采取沟通、警告等缓冲措施，降低法律风险。

员工应遵守劳动纪律，遇特殊情况及时沟通；企业需合法行使用工权，避免因解雇不当引发纠纷。双方共同维护和谐的劳动关系是关键。