公司无故开除员工，需依照劳动法规定对员工进行经济补偿。

当公司无故开除员工时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应向员工支付经济补偿。具体补偿标准如下：

1. 经济补偿金计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 月工资计算方式：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

3. 其他补偿：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，公司还应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 如果公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总结：公司无故开除员工，应根据劳动法规定向员工支付经济补偿，包括按工作年限计算的经济补偿金、可能的代通知金以及在特定情况下的赔偿金。劳动者的合法权益受法律保护，如遇纠纷，可依法**。