工厂持续招人的主要原因可归纳为以下四点，涵盖生产需求、员工流动性、薪酬结构及管理体验：

1. 生产需求波动大

   工厂常面临淡旺季需求变化，旺季需快速扩大产能，例如电子厂在节假日、开学季等时段需大量临时工，导致持续招人。

2. 员工流动性极高

   工作强度大（如三班倒、长时间加班）、环境艰苦（如穿防尘服、工作环境简陋），加上工资结构不合理（底薪与实际收入差距大），导致员工离职率高，需频繁补充。

3. 薪酬与福利不透明

   部分工厂仅宣传旺季高薪，实际到手工资可能低至七成，且存在克扣现象。例如，承诺7K保底工资，但入职后因加班费计算问题实际收入仅5K。

4. 管理体验差

   缺乏人性化管理，如缺乏职业发展路径、休息时间不足（如每日10小时工作），导致员工归属感低，即使待遇优厚也难以留住。

总结 ：工厂招人难与招人快的矛盾，本质是生产需求与员工供给的结构性失衡，需通过优化薪酬结构、改善工作环境及加强管理来缓解。