厂区招人并非全部依赖中介，具体方式因企业规模、岗位类型及地区差异而有所不同。以下是综合分析：

1. 中介为主流，但非绝对

   • 大部分工厂（尤其是电子厂）通过中介或劳务公司招聘，占比约75%-90%，主要因成本控制、资源整合及效率提升。

   • 小型工厂或特定岗位（如暑期工、临时工）可能直接在厂区招聘，无需中介介入。

2. 直招与中介招工的优缺点

   • 直招 ：工资由工厂直接发放，人事关系归属工厂，但存在信息滞后、面试难度大、易遇黑中介等问题。

   • 中介招工 ：提供实时招聘信息、入职协助（如车接、住宿安排）及返费政策，但需支付中介费，且工资可能被抽成。

3. 选择建议

   • 优先选择正规中介，避免支付高额服务费或遭遇欺诈。

   • 通过厂区公告、人才市场或直接联系工厂获取招聘信息，可节省中介费并降低风险。

   • 对于电子厂等特殊行业，建议提前确认招聘渠道可靠性，避免空跑。

厂区招人以中介为主，但可根据实际情况灵活选择直招或中介服务。