不可以

辞职后档案 不可以 由个人自行保管，必须按照相关规定进行转递或托管。以下是具体说明：

一、档案转递的法定要求

1. 禁止个人自带档案

   根据《档案法》《干部档案工作条例》等法律法规，人事档案属于国家强制管理的公共信息，个人无权自行保管或转移。

2. 转递流程

   • 有新单位 ：由原单位出具调档函，携带身份证原件及复印件到公司办理转档手续，档案通过机要渠道或专人押送至新单位。

   • 无新单位 ：档案需转至户籍所在地或就业地公共就业人才服务机构（如人才市场）进行托管。

二、违规自管的法律风险

1. 档案失效风险

   若个人擅自保管档案，档案可能因信息篡改、遗失或损坏而失效，影响后续就业、社保、职称评定等。

2. 法律责任

   违法自管档案可能引发劳动争议或行政处罚，甚至需要承担赔偿责任。

三、特殊情况处理建议

1. 原单位拒绝转递

   若原单位拒绝办理转档手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 档案封存替代方案

   • 委托人才中心 ：通过正规人才市场或公共就业服务机构申请档案封存，保留档案所有权。

   • 第三方机构 ：部分机构可提供档案封存服务，但需核实其资质。

四、注意事项

• 档案材料完整性 ：转递前需确保档案密封且包含转递通知单、目录清单等材料。

• 时间限制 ：档案自离职后超过两年可能被认定为无效，建议尽早办理转递或封存。

辞职后档案需通过正规渠道转递或托管，切勿自行保管。若遇到单位违规操作，应及时通过法律途径维护权益。