低保户参加工作后是否还能继续领取低保金，主要取决于其收入水平是否超过当地低保标准。如果低保户通过工作获得的收入超过了当地规定的低保标准，则不能再领取低保金；如果收入仍在标准以下，则可以继续领取。以下是对这一问题的详细解答：

1. 1.收入评估是关键：低保金的发放是基于家庭人均收入水平的。当低保户家庭成员参加工作后，其新增收入将被计入家庭总收入进行重新评估。各地对低保标准的设定有所不同，通常会根据当地经济发展水平和居民平均收入来确定。低保户需要了解所在地区的具体低保标准。
2. 2.动态调整机制：低保制度设有动态调整机制，这意味着低保户的资格和待遇会定期进行复核。如果低保户的家庭收入发生变化，包括因工作带来的收入增加，相关部门会据此调整其低保待遇。例如，如果一个低保户家庭因成员就业导致收入增加，但增加后的收入仍未达到低保标准，则该家庭仍可继续领取低保金，但金额可能会有所调整。
3. 3.鼓励就业的政策：为了帮助低保户实现自力更生，许多地方出台了鼓励低保户就业的政策。例如，在一定期限内，低保户因就业获得的收入可以部分或全部不计入家庭收入评估，从而不影响其低保资格。这种政策旨在减轻低保户就业初期的经济压力，鼓励他们积极寻找工作，逐步摆脱对低保的依赖。
4. 4.过渡期安排：部分地区还设有低保户就业过渡期政策。在过渡期内，低保户即使收入增加，也可以继续领取一定比例的低保金，以保障其基本生活。过渡期的设置通常为几个月到一年不等，具体时间长度因地而异。这一安排为低保户提供了适应新工作环境和提高收入水平的时间。
5. 5.申请与复核流程：低保户在参加工作后，应及时向当地民政部门报告收入变化情况，以便进行资格复核。相关部门会根据新的收入情况重新评估其低保资格。复核过程通常包括提交收入证明、填写申请表以及接受家计调查等步骤。低保户需配合相关部门完成这些流程，以确保待遇调整的公平性和准确性。

低保户参加工作后能否继续领取低保金，主要取决于其新增收入是否超过当地低保标准。各地政策在鼓励就业和保障基本生活之间寻求平衡，通过动态调整和过渡期安排，帮助低保户逐步实现经济自立。低保户应及时报告收入变化，配合相关部门进行资格复核，以确保自身权益得到保障。