全额事业编工资待遇规定主要受地区、岗位、职称等因素影响，具体如下：

一、工资构成

1. 基本工资

   • 包含岗位工资和薪级工资，岗位工资按专业技术/管理/工勤岗位等级划分，薪级工资与资历和表现挂钩。

   • 例如：初级职称约3000-4000元，中级6000-8000元，高级1万元以上。

2. 绩效工资

   • 分为基础性绩效（占70%）和奖励性绩效（占30%），与年度考核结果和单位业绩相关。

3. 津贴补贴

   • 包括地区津贴（如艰苦边远地区）、岗位津贴（如交通/通讯补贴）、住房补贴等。

4. 其他收入

   • 如年终奖、福利等，具体因单位政策而异。

二、地区差异

• 东部发达地区 ：平均年收入可达14万多元（如江苏常州）。

• 中西部地区 ：市县事业单位年薪约7万，约为发达地区的一半。

三、影响因素

1. 职称与岗位 ：高级职称和处/科级岗位收入显著高于初级和基层岗位。

2. 单位性质 ：全额拨款单位工资稳定，差额拨款单位可能挂钩创收。

3. 工作年限 ：资历越深，薪级和绩效越高。

四、案例参考

• 贵州毕节县医疗岗 ：2025年调资后，财政工资5500元/月，医疗绩效3200元/月，年收入约12.9万（含公积金、工会福利等）。

总结 ：全额事业编工资待遇具有较大差异性，需结合地区、岗位、职称综合评估。建议关注当地最新政策及单位具体规定。