国企录用通常需要先调档审核，这是确保候选人背景真实性和合规性的重要环节。调档流程包括开具调档函、档案转递、审核档案内容等步骤，审核通过后才会正式办理入职手续。

1. 调档流程概述

调档一般由国企出具《调档函》，候选人需持此函前往档案原存放单位办理档案转递手续。档案到达后，国企会根据档案内容进行核实，确保个人信息与应聘资料一致。

2. 调档审核内容

国企在调档后会对档案中的材料进行逐一核查，包括学历证明、工作经历、奖惩记录等。若发现档案信息不完整或存在疑点，可能会要求补充材料或重新审核。

3. 注意事项

• 档案真实性：确保档案内容真实可靠，避免因材料造假影响录用。
• 档案存放位置：提前确认档案存放地，避免因档案调转不及时耽误入职。
• 费用问题：国企调档通常不收取费用，若遇到收费情况需提高警惕。

4. 调档后的入职

调档审核通过后，国企会通知候选人办理入职手续，包括签订劳动合同、办理入职培训等。

总结

调档是国企录用的重要环节，目的是确保候选人背景真实可靠。建议应聘者在准备阶段提前了解档案存放情况，积极配合调档工作，以免影响录用进度。