向劳动监察部门投诉

单位入职后未调档案属于违法行为，劳动者可通过以下途径**：

一、明确法律依据

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。若单位拒绝履行，劳动者可依法**。

二、解决途径

1. 向劳动监察部门投诉

   劳动者可向单位所在地劳动监察部门提交投诉，要求责令单位在限期内（如5日内）办理档案转移手续。劳动监察部门可对违规单位处以罚款（500-2000元）。

2. 申请劳动仲裁

   若单位拒绝调档且无法通过投诉解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将调解并裁决争议，要求单位履行法定义务。

3. 法律诉讼

   对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

三、注意事项

• 档案转移时效 ：用人单位需在解除或终止劳动合同时立即办理档案转移，超期可能影响社保缴纳和工龄计算。

• 材料准备 ：调档需提供身份证、报到证、劳动关系证明、接收函等材料，建议提前与单位确认所需文件。

• 工龄计算 ：档案未转移可能影响工龄认定，建议通过人才市场或原单位开具的《工作经历证明》辅助证明工作年限。

四、补充说明

• 单位拒绝调档的违法性 ：单位以“档案未转出影响工作”等理由拒绝调档，属于限制人身自由的行为，劳动者可一并主张赔偿。

• 档案存管建议 ：若单位无法调档，可优先选择人才市场或户籍地档案机构存放档案，但需承担档案管理费用。

建议优先通过劳动监察部门投诉或申请仲裁，若问题仍未解决，再考虑法律诉讼。**过程中可保留证据（如沟通记录、工资条等），提高胜诉概率。