国企入职调档案时会核查简历内容，主要通过档案与简历的比对验证真实性。具体流程和要点如下：

1. 档案核查重点

   国企调档时会对档案中的「三龄两历一身份」（年龄、工龄、党龄、教育经历、工作经历、干部身份）与简历进行核对，确保信息一致。

2. 简历真实性验证

   • 材料比对 ：档案中的干部履历表、任免审批表、入党志愿书等材料会与简历中的工作经历、学历信息逐项对比，虚构经历或社保记录将导致无效。

   • 背景调查 ：入职后可能通过第三方机构核实简历真实性，随机抽取简历内容向原单位或第三方确认。

3. 违规后果

   若发现简历造假，国企将直接不予录用，且可能面临开除或纪律处分，同时在个人档案中留下不良记录。

4. 注意事项

   • 入职前建议提前整理好档案材料，确保与简历一致；

   • 若档案与简历存在差异，需提供合理解释（如学历变更、工作调动等）。

国企调档过程会对简历进行严格核查，建议求职者以真实信息为准，避免因造假影响入职。