国企正式工入职必须调档案，这是企业管理和法律规定的要求。以下是具体说明：

1. 法律依据与政策要求

   根据《档案法实施办法》第十三条，国有企业作为机关、事业单位，必须按规定接收员工档案。《国家档案局关于在深化国有企业改革中加强档案工作的意见》明确要求，企业资产与产权变动中不得私自留存或转移档案。

2. 档案调档的必要性

   • 背景审核 ：档案是核实学历真实性、工作经历连续性及奖惩情况的核心依据，确保员工符合岗位要求。

   • 职业发展 ：档案中的信息（如工龄、奖惩记录）直接影响薪资调整、职称评定等职业发展环节。

3. 调档流程与规范

   • 流程要求 ：需通过人事代理部或行政人事部办理调档手续，档案需密封移交并完成签收、登记等程序。

   • 特殊情况处理 ：若档案未及时整理，企业会与员工协商确定补办时间，但调档本身是入职的必要条件。

4. 档案存放建议

   • 单位存档 ：建议将档案调入国企，便于长期管理和未来跳槽时的调取。

   • 个人存档风险 ：私自保存档案可能导致工龄计算错误或权益受损，且不符合国企管理规范。

国企正式工入职调档是法定流程，也是保障职业发展的基础，建议员工配合企业完成调档手续。