小企业会计准则下应付职工薪酬的核算需遵循以下要点：

一、核算范围

根据《小企业会计准则》第四十九条，应付职工薪酬包括：

1. 基本薪酬 ：职工工资、奖金、津贴和补贴；

2. 福利费用 ：职工福利费、住房公积金；

3. 社会保险费 ：养老、医疗、失业、工伤、生育保险费；

4. 其他支出 ：工会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利等。

二、明细核算科目设置

建议按以下维度设置明细科目：

• 工资 ：基本工资、奖金、津贴和补贴；

• 职工福利 ：医疗、养老等专项福利；

• 社会保险费 ：五险一金具体科目；

• 住房公积金 ：单位及个人缴纳部分。

三、账务处理流程

1. 计提薪酬

   • 生产部门人员：借记“生产成本/制造费用”，贷记“应付职工薪酬-工资”；

   • 管理部门人员：借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬-工资”；

   • 销售部门人员：借记“销售费用”，贷记“应付职工薪酬-工资”。

2. 支付薪酬

   • 扣除代扣项（如社保、个税）：借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款/其他应收款”；

   • 实际支付：借记“应付职工薪酬-工资/公积金/社保”，贷记“银行存款”。

四、特殊注意事项

• 五险一金计算 ：按员工实际工资基数和法定比例计提，分别列示在应付科目下；

• 非货币性福利 ：如实物、股权等，需按公允价值计入成本或当期损益；

• 辞退福利 ：因解除劳动关系给予的补偿，计入当期费用。

五、对中小企业的影响

• 财务透明度提升 ：全面反映人工成本结构，便于决策；

• 税务规范 ：统一核算原则，降低税务风险；

• 国际化发展 ：符合国际财务报告准则要求，助力企业“走出去”。

通过规范核算，企业可有效管理人力资源成本，提升财务健康水平。