覆盖范围更广，处理更规范

新会计准则对职工薪酬的规范和管理提出了更高要求，主要变化体现在以下几个方面：

一、职工薪酬的定义与范围

1. 广义定义 ：包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

2. 具体内容 ：

   • 短期薪酬 ：服务期内需支付的薪酬，如工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等。

   • 离职后福利 ：退休或解除劳动关系后提供的补偿，如养老金、医疗保险等。

   • 辞退福利 ：劳动合同解除前的补偿。

   • 其他长期职工福利 ：长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

二、会计科目设置

1. 一级科目 ：设“应付职工薪酬”，下设工资薪酬、福利费、社会保险费、住房公积金、应付辞退补偿等二级科目。

2. 科目调整 ：取消原科目“应付工资”“应付福利费”等，统一归入“应付职工薪酬”。

三、会计处理方法

1. 短期薪酬处理 ：在服务期间确认为负债，计入当期损益或相关资产成本。

2. 离职后福利处理 ：

   • 设定提存计划 ：按应缴存金额确认负债，计入当期损益或相关资产成本。

   • 设定受益计划 ：按服务成本、利息费用等计算义务，计入当期损益或相关资产成本。

3. 非货币性福利处理 ：按公允价值和相关税费计入成本或费用，实际发放时冲回。

4. 带薪缺勤处理 ：

   • 累积带薪缺勤 ：服务期间确认负债，按未行使权利金额计量。

   • 非累积带薪缺勤 ：实际发生时确认费用。

四、其他重要变化

1. 福利费核算调整 ：取消按工资总额14%计提的要求，按实际发生额列支。

2. 信息披露要求 ：需披露职工薪酬构成、本期发生额、期末余额及变动情况。

五、影响与意义

• 规范管理 ：统一了职工薪酬的确认、计量和披露，提升财务信息透明度。

• 激励机制 ：通过长期薪酬计划（如股权激励）优化人才激励机制。

• 成本控制 ：细化核算范围，便于企业进行薪酬成本预算和统计。

新准则通过扩展定义、优化科目设置、规范处理流程，旨在更真实、完整地反映企业人工成本，同时为企业薪酬管理提供科学依据。