关于应付职工薪酬的最新准则，综合多个权威信息源整理如下：

一、准则修订背景与范围

• 修订依据 ：为规范企业职工薪酬相关会计处理，保持与国际财务报告准则趋同，财政部于2014年修订并发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》（财会8号），自2014年7月1日起施行。

• 适用范围 ：适用于所有执行企业会计准则的企业，鼓励境外上市企业提前执行。

二、职工薪酬的定义与范围

• 核心定义 ：企业为获得职工服务或解除劳动关系而给予的报酬或补偿。

• 具体范围 ：

  1. 短期薪酬 ：包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费（养老、医疗等）、住房公积金、工会经费、职工教育经费等。

  2. 离职后福利 ：如退休金、医疗保险延续性待遇等。

  3. 辞退福利 ：劳动合同解除前的补偿。

  4. 长期职工福利 ：如长期带薪缺勤、长期利润分享计划等。

三、会计处理原则

1. 确认时点 ：在职工提供服务的会计期间确认为负债，计入当期损益（除法律或合同规定计入资产成本的除外）。

2. 分配方式 ：

   • 生产部门人员薪酬借记“生产成本”“制造费用”等科目；

   • 管理部门及解除劳动关系补偿借记“管理费用”；

   • 在建工程/研发项目负担的薪酬借记“在建工程”“研发支出”等科目。

3. 非货币性福利 ：按公允价值确认应付职工薪酬，例如：

   • 无偿住房：借记相关成本科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”及累计折旧；

   • 租赁住房：借记成本或损益科目，贷记应付职工薪酬。

四、其他关键内容

1. 带薪缺勤 ：包括年休假、病假等，需在职工提供服务的会计期间确认为负债。

2. 利润分享计划 ：满足支付义务且金额可可靠估计时确认应付职工薪酬，离职时调整。

3. 社会保险与住房公积金 ：按国家规定计提，计入相关成本或费用科目。

五、准则特点与意义

• 首次系统规范 ：首次在一个准则中系统规范雇用关系下的支付关系；

• 内涵扩展 ：将工会经费、职工教育经费等传统福利纳入核算范围；

• 国际趋同 ：与国际财务报告准则保持一致，提升财务报告透明度。

以上内容综合了企业会计准则第9号的完整框架及实务处理要点，适用于各类企业的薪酬核算与财务报告编制。