工资通常由会计人员负责核算，而出纳主要负责发放和记录。 会计根据考勤、绩效等数据计算应发工资并代扣税费，而出纳则核对金额后通过现金或银行转账完成发放。两者分工明确，共同确保工资流程的准确性和合规性。

1. 会计的核心职责
   会计需整合员工考勤、社保公积金、个税等数据，计算应发工资和实发金额，并生成工资表。这一过程涉及复杂的财务规则（如个税累进税率、五险一金比例），需专业财务知识支撑。

2. 出纳的执行角色
   出纳根据会计提供的工资表进行资金操作，包括提取现金或发起银行代发，并确保发放金额与账务一致。同时需记录每笔支出，留存发放凭证，维护资金流水清晰可查。

3. 协作与监督机制
   会计与出纳需相互核对数据，避免差错。例如，会计需确认发放总额与计提费用匹配，而出纳需复核员工账户信息。部分企业还会引入财务主管二次审核，强化内控。

总结：工资核算的专业性要求会计主导计算，而出纳确保执行无误。两者协同工作既符合财务规范，也能提升效率，建议企业明确分工并建立交叉检查流程。