会计做

关于工资表的制作职责，不同企业可能存在差异，但根据财务规范和职责分工， 工资表应由会计人员制作 ，出纳负责工资发放。具体说明如下：

一、工资表制作职责归属

1. 核心职责划分

   根据会计基础工作规范，工资表属于 账务处理类工作 ，应由具备财务专业资质的会计人员完成。其核心任务包括：

   • 核算员工收入、扣除项及应发工资；

   • 按税法规定进行薪资税务计算；

   • 生成符合会计准则的财务报表。

2. 特殊情况说明

   • 小型企业可能因人员配置限制，由会计人员兼任工资表制作，但需确保与工资发放人员（出纳）职责分离。

二、工资发放流程

1. 会计审核

   会计人员需审核工资发放表，核对考勤数据、薪资计算准确性及税务合规性，确保数据无误后提交给总经理审批。

2. 出纳执行发放

   出纳根据经审核的工资表，通过银行代发系统完成工资发放，并记录相关凭证。

三、职责分离的重要性

• 风险防控 ：避免同一人同时处理账务和资金发放，降低财务舞弊风险；

• 合规要求 ：符合《会计法》及税法对账实核对、职责分离的规定。

四、其他说明

• 部门协作 ：部分企业可能由人力资源部门或劳资部门初步核算，但最终审核仍需会计参与；

• 规模差异 ：大型企业通常有明确分工，而中小型企业可能因资源有限合并处理。

工资表制作与发放应遵循账务与资金管理的分离原则，由会计人员负责核算，出纳负责执行发放 。