​​计算工资通常不是出纳的核心职责，而是由会计或人事部门负责，但出纳需根据审核后的工资表执行发放。​​ 两者的分工体现了企业财务内控的权责分离原则，确保薪资流程的准确性与安全性。

1. ​​职责划分明确​​
   会计负责工资核算，包括考勤统计、社保扣缴、个税计算等复杂数据处理；出纳仅按最终审核的工资表通过银行或现金形式发放。这种分离避免了资金管理权与核算权的集中，减少差错和舞弊风险。

2. ​​例外情况说明​​
   小型企业可能因人手有限合并部分职能，例如会计兼做工资表或出纳参与基础数据核对，但需额外审批流程。即便如此，发放环节仍需出纳操作，以符合货币资金管理规范。

3. ​​流程协作关键点​​
   出纳在发放前需复核工资表签字完整性、银行账号准确性，并留存发放记录。若发现数据异常（如金额不符），应立即反馈会计重新核查，体现监督职能。

4. ​​合规性要求​​
   根据《会计法》和税务规定，工资核算需留存完整凭证链。出纳若擅自修改计算数据或代发未经审核的工资，可能引发法律风险。

​​提示​​：企业应通过制度明确岗位分工，并定期稽核工资流程。若对具体操作存疑，建议咨询专业财务顾问或参考最新财税指南。