会计的求职简历

会计求职简历的核心在于突出专业技能、证书资质和实操经验,其中‌注册会计师(CPA)资格‌‌熟练使用财务软件(如用友/金蝶)‌‌独立完成企业年报/税务申报‌是HR最关注的三大亮点。

  1. 专业技能模块
    优先列出与岗位匹配的核心能力:

    • 财务核算:总账处理、成本核算、费用稽核等实操经验需量化(如“独立完成3家子公司月度合并报表,误差率<0.5%”)
    • 税务管理:注明增值税/企业所得税申报经验,有税务筹划案例更佳
    • 软件技能:标注ERP系统(如SAP、Oracle)或财务模块的操作熟练度
  2. 工作经历写法
    采用“成果+数据”结构:

    • 错误示范:“负责公司账务处理” → 修正为:“优化应收账流程,使回款周期从45天缩短至30天”
    • 实习经历可强调:协助完成XX规模审计项目/参与XX万元预算编制等具体贡献
  3. 证书与教育背景

    • 证书排序:CPA>ACCA>初级会计职称,正在备考的证书需注明进度(如“CPA已过3科”)
    • 学历部分:财经类院校可标注GPA(3.5/4.0以上建议写出),跨专业者需补充会计相关课程

提示:避免罗列基础岗位职责,改用“解决了XX问题”“实现了XX效果”等成果句式,同时根据应聘企业类型调整重点(如事务所侧重审计项目,企业岗偏好成本控制经验)。

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会计跟出纳都做什么

会计和出纳是财务领域两个核心岗位,虽然职责不同但需紧密协作。以下是两者的主要工作内容及区别: 一、会计的核心职责 账务处理与核算 根据原始凭证编制记账凭证,运用复式记账法记录经济业务,登记总账、明细账等账簿,确保账账相符。 财务报表编制 定期编制资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表,反映企业财务状况和经营成果,为管理层和投资者提供决策依据。 税务申报与筹划 计算各类税费(如增值税、所得税)

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出纳做工资表自己发工资

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工资是出纳发放还是会计发放

工资发放通常由出纳负责,但具体职责划分因企业规模和内部管理要求而异。以下是详细说明: 核心职责划分 会计 :负责工资核算、审核工资表及总经理审批流程,确保工资计算的准确性和合规性。 出纳 :负责实际发放工资(包括现金支付、银行代发等),并核对支付凭证与员工签字。 小型企业灵活安排 在规模较小的企业中,可能由会计直接发放工资,或出纳代取现金发放,甚至会计兼任工资核算与发放工作

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计算工资是出纳的工作吗

​​计算工资通常不是出纳的核心职责,而是由会计或人事部门负责,但出纳需根据审核后的工资表执行发放。​ ​ 两者的分工体现了企业财务内控的权责分离原则,确保薪资流程的准确性与安全性。 ​​职责划分明确​ ​ 会计负责工资核算,包括考勤统计、社保扣缴、个税计算等复杂数据处理;出纳仅按最终审核的工资表通过银行或现金形式发放。这种分离避免了资金管理权与核算权的集中,减少差错和舞弊风险。

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造工资表是会计还是出纳

工资表的制作职责通常由 会计或人力资源部门 承担,出纳主要负责工资发放。具体安排因企业规模和内部管理流程而异,以下是关键要点: 核心职责划分 会计/人事部门 :负责工资表编制,包括考勤统计、工资计算、奖惩记录等核心工作。 出纳 :负责工资发放,审核工资表后办理资金支付,并在表上签字确认。 企业规模影响 大型企业 :通常由人力资源部或行政部独立负责工资表编制,会计部门协助复核。 小型企业

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工资表是出纳做还是会计做

会计做 关于工资表的制作职责,不同企业可能存在差异,但根据财务规范和职责分工, 工资表应由会计人员制作 ,出纳负责工资发放。具体说明如下: 一、工资表制作职责归属 核心职责划分 根据会计基础工作规范,工资表属于 账务处理类工作 ,应由具备财务专业资质的会计人员完成。其核心任务包括: 核算员工收入、扣除项及应发工资; 按税法规定进行薪资税务计算; 生成符合会计准则的财务报表。 特殊情况说明

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一般出纳做的三种报表

一般出纳做的三种报表包括:现金日报表、银行存款日报表和资金日报表。 出纳作为财务部门的重要一员,主要负责管理公司的现金和银行存款。他们的工作细致而关键,通过制作以下三种报表,确保公司资金的准确性和可追溯性。 现金日报表 : 内容 :记录每日现金收支情况,包括现金收入、现金支出、现金余额等。 作用 :帮助出纳及时掌握现金流情况,确保现金的安全和完整,同时也为会计人员提供现金收支的明细数据。

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工资是出纳还是会计发放

工资发放的职责划分需根据企业规模和内部管理要求确定,但通常遵循以下原则: 一、核心职责划分 会计负责核算 会计人员负责工资表编制、审核及账务处理,确保工资计算准确、合规,并生成相关凭证。 出纳负责资金发放 出纳根据经批准的工资表办理现金或银行代发,确保资金安全、及时到账,并提供支付凭证。 二、小型企业灵活处理 在规模较小的企业中,可能因监督分离或保密需求,出现以下情况: 会计直接支取现金发放工资

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