工资发放通常由出纳负责，但具体职责划分因企业规模和内部管理要求而异。以下是详细说明：

1. 核心职责划分

   • 会计 ：负责工资核算、审核工资表及总经理审批流程，确保工资计算的准确性和合规性。

   • 出纳 ：负责实际发放工资（包括现金支付、银行代发等），并核对支付凭证与员工签字。

2. 小型企业灵活安排

   在规模较小的企业中，可能由会计直接发放工资，或出纳代取现金发放，甚至会计兼任工资核算与发放工作，以简化流程或保护薪资隐私。

3. 发放流程规范

   • 人事部门核定工资后，由会计核算并生成工资表，经领导审批。

   • 出纳根据审批后的工资表及银行扣款回单完成发放，现金发放需员工签字确认。

4. 监督与保密需求

   为确保财务分离与数据安全，部分企业要求会计仅审核工资表，出纳负责实际支付，避免会计直接接触现金。

总结 ：工资发放以出纳执行为主，但会计在核算和审核环节起关键作用。企业可根据实际情况调整职责分配，核心在于确保流程的规范性与资金安全。