工资表的制作职责通常由 会计或人力资源部门 承担，出纳主要负责工资发放。具体安排因企业规模和内部管理流程而异，以下是关键要点：

1. 核心职责划分

   • 会计/人事部门 ：负责工资表编制，包括考勤统计、工资计算、奖惩记录等核心工作。

   • 出纳 ：负责工资发放，审核工资表后办理资金支付，并在表上签字确认。

2. 企业规模影响

   • 大型企业 ：通常由人力资源部或行政部独立负责工资表编制，会计部门协助复核。

   • 小型企业 ：可能由出纳根据考勤表编制工资表，或由会计兼任，但需确保与发放人员分离。

3. 职责分离原则

   为防范财务风险，工资表制作与发放人员需分开，出纳不得同时负责工资表编制和发放。

4. 法律依据与灵活性

   无明确法规规定具体职责归属，企业可根据实际需求调整。但需确保流程合规，如考勤数据由独立部门统计，工资表经会计审核等。

总结 ：工资表制作以会计或人事部门为主，出纳负责最终发放。企业应结合自身规模和管理规范，明确职责分工并建立审核机制。