在公司中，工资表的制作通常是由会计负责，而不是出纳。以下是具体的职责划分和工作流程：
工资表的制作主要由会计负责，而出纳则负责工资的发放。这种分工有助于确保工资计算的准确性和发放的及时性，同时也有利于内部控制和财务管理。
会计工资水平受岗位、经验、地区等因素影响较大，综合权威数据及最新调研结果，具体如下： 一、整体薪资范围 基础会计 月薪：3000-5000元（刚入职或实习） 一线城市应届生：5000元以下 中级会计 月薪：5000-8000元（持有中级会计师职称） 一线城市经验丰富者：8000-15000元 高级会计师/财务经理 月薪：8000-25000元（中级会计师+3-5年经验） 一线城市财务经理
会计专业就业前景整体较好，但薪资水平与经验、岗位类型密切相关。以下是具体分析： 一、就业前景 需求稳定 会计是企业的核心岗位，几乎所有类型企业（包括国企、外企、金融机构等）都需要会计人员，行业需求持续稳定。 就业路径多样 毕业后可从事出纳、会计核算、审计、税务管理、财务分析等岗位，部分人通过考取CPA、CMA等证书进入四大会计事务所或金融机构，职业发展空间较大。 二、薪资水平 初级岗位薪资较低
会计专业在中国学科分类体系中主要属于 管理学大类 ，具体细分如下： 学科归属 会计学被归类为“管理学”门类下的“工商管理”一级学科，下设会计学二级学科。这一分类与西方教育体系中将其视为商科或管理科学的一部分相一致。 关联学科 虽然会计学与经济学、法律等领域有交叉（如需学习微观经济学、宏观经济学、财务管理等），但其核心属于管理学范畴，不单独归入经济学或法律大类。 专业方向 会计专业涵盖财务核算
会计和出纳哪个工资更高？ 同等条件下，会计的工资普遍高于出纳 ，主要因其工作内容更复杂、技术含量更高，涉及账务核算、税务申报及财务分析等核心职能。关键差异 体现在：会计平均薪资比出纳高30%-50%，例如会计月薪4000-10000元，而出纳多为2500-5000元。但特殊情况下（如私企由亲属担任出纳），薪资差距可能缩小甚至反转。 职责与技能要求差异
可以 根据企业财务管理规范，出纳是否可以制作工资表并自行发放工资，需结合企业内部规定和实际操作流程综合判断，具体如下： 一、核心结论 出纳可以制作工资表并发放工资，但需符合企业制度要求，且需与会计、人事等部门协作完成。 二、具体说明 职责划分 出纳 ：负责工资发放（包括银行代发或现金发放）、工资表审核及签名确认。 - 会计/人事部门 ：通常负责工资表编制、考勤数据统计及最终审核。 -
工资发放通常由出纳负责，但具体职责划分因企业规模和内部管理要求而异。以下是详细说明： 核心职责划分 会计 ：负责工资核算、审核工资表及总经理审批流程，确保工资计算的准确性和合规性。 出纳 ：负责实际发放工资（包括现金支付、银行代发等），并核对支付凭证与员工签字。 小型企业灵活安排 在规模较小的企业中，可能由会计直接发放工资，或出纳代取现金发放，甚至会计兼任工资核算与发放工作
计算工资通常不是出纳的核心职责，而是由会计或人事部门负责，但出纳需根据审核后的工资表执行发放。 两者的分工体现了企业财务内控的权责分离原则，确保薪资流程的准确性与安全性。 职责划分明确 会计负责工资核算，包括考勤统计、社保扣缴、个税计算等复杂数据处理；出纳仅按最终审核的工资表通过银行或现金形式发放。这种分离避免了资金管理权与核算权的集中，减少差错和舞弊风险。
工资表的制作职责通常由 会计或人力资源部门 承担，出纳主要负责工资发放。具体安排因企业规模和内部管理流程而异，以下是关键要点： 核心职责划分 会计/人事部门 ：负责工资表编制，包括考勤统计、工资计算、奖惩记录等核心工作。 出纳 ：负责工资发放，审核工资表后办理资金支付，并在表上签字确认。 企业规模影响 大型企业 ：通常由人力资源部或行政部独立负责工资表编制，会计部门协助复核。 小型企业
会计做 关于工资表的制作职责，不同企业可能存在差异，但根据财务规范和职责分工， 工资表应由会计人员制作 ，出纳负责工资发放。具体说明如下： 一、工资表制作职责归属 核心职责划分 根据会计基础工作规范，工资表属于 账务处理类工作 ，应由具备财务专业资质的会计人员完成。其核心任务包括： 核算员工收入、扣除项及应发工资； 按税法规定进行薪资税务计算； 生成符合会计准则的财务报表。 特殊情况说明
一般出纳做的三种报表包括：现金日报表、银行存款日报表和资金日报表。 出纳作为财务部门的重要一员，主要负责管理公司的现金和银行存款。他们的工作细致而关键，通过制作以下三种报表，确保公司资金的准确性和可追溯性。 现金日报表 ： 内容 ：记录每日现金收支情况，包括现金收入、现金支出、现金余额等。 作用 ：帮助出纳及时掌握现金流情况，确保现金的安全和完整，同时也为会计人员提供现金收支的明细数据。
工资发放的职责划分需根据企业规模和内部管理要求确定，但通常遵循以下原则： 一、核心职责划分 会计负责核算 会计人员负责工资表编制、审核及账务处理，确保工资计算准确、合规，并生成相关凭证。 出纳负责资金发放 出纳根据经批准的工资表办理现金或银行代发，确保资金安全、及时到账，并提供支付凭证。 二、小型企业灵活处理 在规模较小的企业中，可能因监督分离或保密需求，出现以下情况： 会计直接支取现金发放工资
小公司财务管理制度及流程是确保财务规范运作、防范风险并支持决策的重要保障。以下是综合整理的核心内容： 一、财务管理制度核心内容 预算与资金管理 编制年度、季度、月度财务预算，明确收入、成本、费用目标。 建立资金筹措计划，保障运营资金流动性（建议预留3-6个月运营资金）。 严格应收账款和应付账款管理，制定信用政策并定期催收。 会计核算与监督 依据《会计法》和会计准则，规范账务处理，实现日清月结。
