可以
根据企业财务管理规范,出纳是否可以制作工资表并自行发放工资,需结合企业内部规定和实际操作流程综合判断,具体如下:
一、核心结论
出纳可以制作工资表并发放工资,但需符合企业制度要求,且需与会计、人事等部门协作完成。
二、具体说明
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职责划分
- 出纳 :负责工资发放(包括银行代发或现金发放)、工资表审核及签名确认。 - 会计/人事部门 :通常负责工资表编制、考勤数据统计及最终审核。 - 企业规定 :部分企业允许出纳兼任工资表制作,但需总经理批准;部分企业严格区分职责,出纳仅负责发放。
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操作流程
- 工资表制作 :由人事部门提供考勤数据,会计核算工资,双方审核后形成工资表。 - 发放环节 :出纳根据审核后的工资表,通过银行代发或现金发放,并要求员工签名确认。
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合规性要求
- 出纳制作工资表不违反财务制度,但需确保数据准确性和流程规范性。 - 现金发放需遵守税务规定,如工资超过3500元需代扣个人所得税。
三、注意事项
- 企业应明确职责分工,避免出纳与会计职能混淆。- 小型企业可能因人员紧张由出纳兼任工资表制作,但需建立审批机制。