​​2024年工会收支管理办法的核心在于规范经费来源与使用，确保透明合规，同时提升职工福利与活动质量。​​新规明确要求经费管理遵循“统筹兼顾、勤俭节约、民主公开”原则，覆盖收入分类（如会费、行政补助）、支出范围（职工活动、**支出等），并强化预算监督与审计机制，尤其注重对困难职工、节日慰问等场景的精准帮扶。

1. ​​经费来源多元化​​
   工会经费主要包含会员会费（按工资5‰缴纳）、单位拨缴（工资总额2%）、上级补助及社会捐赠等。例如，中国人民大学工会明确要求分工会按期缴齐会费，并严格区分各类收入用途。部分省份如甘肃还调整了慰问标准，将生日慰问金上限提高至400元/人，生育慰问按胎次分级补贴。

2. ​​支出结构优化​​
   经费优先用于职工服务，包括文体活动（奖励人均不超500元）、教育培训（教材、场地租赁）、节日福利（全年总额不超预算50%）及困难帮扶（最高2万元救助金）。新增条款允许为春秋游购买保险，并明确劳模疗养、直系亲属丧葬慰问等场景的支出细则。

3. ​​监管与透明度提升​​
   实行工会委员会集体决策制，重大支出需经审议。分工会需定期公开收支，接受会员代表大会监督。甘肃省要求基层工会每季度审计经费使用情况，并通过信息化手段公示，确保合规性。

​​提示：​​ 各单位需结合地方细则细化方案，例如京外分工会可参照当地标准购买公园年票，同时注重通过职工满意度调研动态调整福利政策。