不需要

根据相关财务规定和最新政策，职工福利费的计提方式已发生调整，具体说明如下：

一、现行规定变化

1. 停止按工资总额14%计提

   自2007年1月1日起，修订后的《企业财务通则》及财政部相关通知实施后，企业 不再需要按照工资总额的14%计提职工福利费 。

2. 2007年已计提的福利费处理

   对于2007年之前已按14%比例计提但未实际支付的福利费，需根据实际情况进行调整：

   • 若当年未使用的部分，应计入当期损益（如管理费用）；

   • 若已实际支付，需调整相关年度的财务报表。

二、福利费核算调整

1. 核算科目变更

   • 原按工资总额14%计提时，计入"应付职工薪酬-福利费"；

   • 现需根据实际发生额计入"应付职工薪酬-福利费"（未支付部分）和"管理费用-职工福利"（已支付部分）。

2. 税务处理差异

   • 企业所得税汇算清缴时，允许在工资薪金支出的14%以内税前扣除，超过部分需调增应纳税所得额。

三、会计处理示例

假设某企业2023年工资总额为100万元：

• 应计提福利费 ：100万 × 14% = 14万元

• 会计分录 ：

  • 借：管理费用/销售费用/生产成本等（按人员分类）

    14万元

  • 贷：应付职工薪酬-福利费 14万元

• 实际支付时 ：

  • 借：应付职工薪酬-福利费 14万元

    贷：银行存款/应付职工薪酬-应付未付职工薪酬 14万元

四、注意事项

• 政策统一性 ：上市公司等特殊主体需遵循***等监管机构的具体规定；

• 历史费用调整 ：2007年已计提的福利费需结合会计政策变更进行追溯调整。

企业应停止按14%比例计提职工福利费，改为按实际发生额核算，并做好历史数据的调整。