员工长期借款涉及的税务问题主要涉及‌个人所得税‌和‌企业所得税‌两方面。若借款超过一年未归还且未用于企业经营，可能被视同‌工资薪金或分红‌征税；企业则可能面临‌利息收入确认‌或‌税前扣除限制‌等问题。

一、个人所得税风险

1. ‌视同工资薪金‌：员工从企业取得的长期无息借款，若未在当年归还且无正当理由，税务机关可能按“工资薪金所得”补征个税。
2. ‌视同分红征税‌：若借款对象为企业股东，可能被认定为分红，按20%税率缴纳个人所得税。

二、企业所得税影响

1. ‌关联方借款利息‌：企业向员工（尤其是关联方）提供有偿借款时，需按市场利率确认利息收入并缴纳企业所得税。
2. ‌税前扣除限制‌：若企业因借款产生坏账，需符合税法规定的资产损失条件方可税前扣除。

三、合规建议

1. ‌签订书面协议‌：明确借款用途、利率、还款期限，避免被认定为隐性福利。
2. ‌及时归还或结转‌：若为经营所需借款，建议在年底前归还或办理续借手续。

员工长期借款需注意税务合规性，建议提前规划借款条款并留存完整凭证，以降低稽查风险。