工龄满20年是指职工累计工作满20年的时间长度，其核心概念及影响如下：

一、核心定义

1. 基本含义

   工龄指职工以工资收入为主要生活来源的工作时间，连续计算且可合并。例如，跨单位工作年限可累计计算。

2. 与缴费年限的区别

   工龄是计算养老金、医疗保险等待遇的基础，而缴费年限通常以15年为最低标准（如领取养老金）。

二、主要影响

1. 养老金待遇

   • 基础养老金 ：2025年调整后，工龄满20年每月多涨150元，总月养老金显著提升。

   • 个人账户养老金 ：与缴费基数和计发月数相关，工龄越长个人账户积累越多。

2. 职称评定

   在教育、医疗等领域，累计工龄满20年且业绩达标者可直接申报高级职称，打破“唯论文”模式。

3. 年假权益

   根据《职工带薪年休假条例》，工龄满20年可享受15天带薪年假，但需满足未休年假扣工资等条件。

三、适用人群

• 基层教师 ：教龄满25年+班主任超10年者可直接晋升高级教师。

• 其他领域 ：如医疗、工程等专业技术人员，工龄满20年且业绩达标者适用职称改革政策。

四、注意事项

• 工龄计算需以实际工资收入为依据，非连续工作年限可能无法累计。

• 养老金调整政策可能因地区而异，建议咨询当地人社部门。