​​年假权益从第20个工作年度开始生效，即工作满20年后，从第21年起可享受15天带薪年假​​。这一规定基于累计工龄计算，且假期天数不含法定节假日和休息日。

1. ​​工龄分段标准​​：根据《职工带薪年休假条例》，工龄满1年不满10年享5天年假，满10年不满20年享10天，​​满20年后年假天数提升至15天​​。工龄计算以连续工作年限为准，跨单位工龄可累计。

2. ​​生效时间节点​​：​​满20年后的次年起​​（即第21个工作年度）方可享受15天年假。例如，若员工在2025年5月满20年工龄，则2026年起年假天数调整为15天。

3. ​​企业执行要求​​：用人单位需确保员工在符合条件当年享受对应年假，不得延迟或取消。未休年假需按日工资的300%支付报酬。

4. ​​特殊情况排除​​：若员工当年请病假超过4个月（满20年工龄者）或事假超过20天且未扣工资，则取消当年年假资格。

建议员工定期核对工龄记录，并与人力资源部门确认年假安排，确保权益不受损。