​​工龄满20年的职工当年可享受15天带薪年假，这是法律明确规定的权利，且工龄计算包含所有用人单位累计工作时间，与当前在职单位年限无关。​​若中途入职新单位，需按剩余日历天数折算（公式：$（当年剩余天数÷365）\times 15$），不足1天不计算。企业因工作需要未安排休假的，需按日工资300%支付报酬，但职工主动放弃或符合法定不享受情形（如病假超4个月）除外。

1. ​​工龄认定标准​​：累计工作时间含不同单位经历，以社保记录、劳动合同等为凭证。例如，前15年在A公司、后5年在B公司，合并满20年即符合条件。
2. ​​年假天数计算​​：满20年固定15天，不因换工作而减少。中途入职者按比例折算，如7月1日入职可休$（184÷365）\times 15\approx 7天$（取整）。
3. ​​休假安排规则​​：企业可集中或分段安排，通常不跨年。特殊情况下可协商跨1个年度，但需职工同意。
4. ​​未休补偿机制​​：单位原因未安排需支付3倍日工资，职工主动放弃则无补偿。注意法定节假日不计入年假。
5. ​​例外情形​​：病假累计超4个月、事假超20天且不扣工资等情形，当年不享受年假。

建议职工保留工龄证明，提前与企业沟通休假计划，确保权益不受损。若遇争议，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。