‌年休假15天并不必须满20年才能享受‌，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满20年可享受15天年假，但具体休假天数还与工龄分段挂钩。

1. ‌工龄分段标准‌

   • 工作满1年不满10年：年休假5天
   • 工作满10年不满20年：年休假10天
   • 工作满20年及以上：年休假15天
     工龄计算不限于当前单位，累计社会工龄即可。

2. ‌新入职员工的特殊规定‌

   • 当年新入职且符合条件（如累计工龄达标），可折算年假天数，公式为：（当年度在职天数÷365）×应休天数。
   • 例如：工作满20年的员工7月1日入职，当年可折算约7天年假。

3. ‌未休年假的补偿‌

   • 单位因生产需要无法安排休假的，需按日工资300%支付报酬；
   • 员工主动放弃休假则仅享受正常工资。

4. ‌排除情形‌
   以下情况不享受当年年假：

   • 寒暑假天数多于年假天数的教职工；
   • 请事假累计20天以上且未扣工资的；
   • 病假超规定期限（如满10年工龄者病假超3个月）。

‌总结‌：年休假天数主要取决于累计工龄，满20年可享15天，但需注意折算规则和排除条款。合理规划假期或申请补偿，能更好保障自身权益。