根据中国的《职工带薪年休假条例》，如果员工在公司工作满10年但差15天不到10年，年假的天数应按照9年以下的标准计算，即5天年假。 这是因为年假的计算是以员工在同一家公司的工作年限为依据的，关键点在于工作年限是否满10年，而不是简单的日历时间。

1. 1.年假计算依据工作年限根据《职工带薪年休假条例》，员工在公司工作满1年但不满10年的，年假为5天；满10年但不满20年的，年假为10天；满20年的，年假为15天。如果员工的工作年限差15天不到10年，仍然属于“满1年但不满10年”的范畴，年假天数应为5天。
2. 2.工作年限的计算方式工作年限的计算是从员工与公司签订劳动合同之日起，到计算年假时的当日为止。需要注意的是，这里指的是员工在同一家公司的工作时间，而不是员工的总工作经验。如果员工在同一家公司工作期间有中断，比如离职后又重新入职，那么中断的时间通常不计入工作年限。
3. 3.年假的法律保障年假是员工依法享有的权利，公司不得无故剥夺或减少员工应得的年假天数。如果公司违反规定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。年假一般应在当年内使用完毕，如果因工作原因无法使用，公司应按照法律规定给予相应的补偿。
4. 4.特殊情况下的年假安排在某些特殊情况下，比如员工因病假、事假等原因缺勤较多，公司可以根据实际情况调整年假安排，但必须与员工协商一致，并确保不违反相关法律法规。如果员工在年假期间遇到突发事件，公司应允许员工中断年假，返回工作后可以继续享受剩余的年假。
5. 5.年假的灵活运用为了更好地平衡工作和生活，员工可以与公司协商，将年假分段使用，或者与周末、法定节假日结合，延长休假时间。这种灵活的年假运用方式，不仅可以提高员工的工作效率，还能增强员工的归属感和工作满意度。

差15天不到10年的员工年假天数应为5天，这是根据工作年限而非简单的日历时间计算的。员工应了解自己的年假权利，并与公司协商合理的休假安排，以确保自身权益得到保障。公司也应依法保障员工的年假权利，创造良好的工作环境。