年休15天指的是职工累计工作满20年后享受的带薪假期，而非仅在第20年时享有。 这意味着一旦员工的工作年限累积达到了20年，他们就有资格每年获得15天的年休假，这不局限于工作的第20年这一年。

• 累计工作时间计算：年休假天数根据职工累计工作时间确定，包括在同一或不同用人单位的工作期间以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。
• 年休假天数标准：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
• 年休假安排与补偿：单位应统筹考虑生产、工作的具体情况和职工本人意愿来安排年休假。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，则需按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

只要职工累计工作达到20年以上，即可享受每年15天的年休假。确保正确理解累计工作年限对于准确计算年休假至关重要，同时也要注意单位对年休假的具体安排规则。如果你即将达到这一标准，不妨提前规划你的休假计划。