关于规章制度遵守方面的撰写，可参考以下要点：

一、核心原则

1. 忠诚与责任 ：强调员工需忠诚于企业，以企业利益为重，严格履行岗位职责，确保账目清晰、手续齐全。

2. 行为规范 ：明确禁止代打卡勤、使用无关软件、接听私人电话等行为，设立奖惩措施（如罚款、开除）。

二、具体要求

1. 考勤与纪律 ：按时上下班，保持岗位整洁，离开座位时整理桌面；严禁在工作时间处理私事或离岗。

2. 职业道德 ：诚实守信，提供真实证件；廉洁奉公，拒绝贿赂，不损公肥私。

3. 工作执行 ：遵守操作规范，及时反馈客户问题，维护公司形象；保持专业态度，提升服务质量。

三、监督与保障

1. 管理层责任 ：管理层需以身作则，加强制度监督，及时纠正违规行为，提升团队凝聚力。

2. 违规处理 ：明确违规后果，包括经济处罚、纪律处分甚至解除劳动合同，形成有效威慑。

四、注意事项

1. 制度培训 ：入职时需接受制度培训，签署承诺书，确保知晓并认同各项规定。

2. 持续改进 ：通过定期考核、员工反馈优化制度，形成动态管理机制。