不遵守制度的员工通常不会被领导喜欢，但需结合具体表现和结果综合判断。以下是关键分析：

1. 违反制度可能引发负面后果

   领导重视企业秩序和规范，若员工频繁无视规章制度（如擅自离岗、篡改数据等），会导致工作混乱、效率低下，甚至可能引发纪律处分或解雇风险。

2. 特殊情况下可能被认可

   若员工的不遵守行为能带来显著价值（如提出创新方案、解决紧急问题），且态度诚恳，领导可能暂时容忍甚至欣赏。例如，历史上常遇春因勇猛作战被朱元璋重用，尽管屡次违抗命令。

3. 核心判断标准是结果导向

   领导更关注员工是否完成工作任务、创造价值，而非是否“听话”。例如，高效但按时完成工作的员工更受青睐，而仅追求效率却忽视结果的行为可能被忽视。

4. 需平衡独立性与合规性

   员工应具备独立思考能力，但必须在公司框架内行事。过度坚持个人观点而破坏团队协作或企业文化的员工，可能适得其反。

总结 ：不遵守制度本身通常不被领导欢迎，但若能以结果为导向、展现价值且保持职业素养，则可能获得认可。建议员工在坚持原则的注重遵守公司规定，避免因小失大。