员工遵守规章制度承诺书是企业规范内部管理、明确权责关系的核心工具，‌具备法律效力、强化责任意识、防范用工风险、推动文化落地及保障双方权益‌五大核心价值。通过书面协议形式，员工确认知悉并自愿遵守企业制度，为企业平稳运营提供基础保障。

‌第一，明确权责划分‌。承诺书将企业劳动纪律、保密义务、安全规范等条款书面化，避免口头传达引发的理解偏差。员工签字即确认自身岗位义务，减少执行过程中的责任推诿空间。例如，对迟到早退、数据泄露等行为的处罚标准通过承诺书前置告知，确保管理透明化。

‌第二，强化法律约束力‌。根据《劳动合同法》第四条，企业需将直接涉及劳动者切身利益的制度进行公示或告知。承诺书作为告知证据，在仲裁或诉讼中可证明企业履行了告知义务。例如，员工因违规被解雇时，企业可凭其签署的承诺书避免“违法解除”风险。

‌第三，细化行为规范场景‌。成熟的承诺书需覆盖高频风险领域：保密条款明确技术资料、客户名单的保护要求；廉洁条款规定商业贿赂的红线；考勤与绩效考核条款量化评估标准。部分企业还将网络安全、AI工具使用规范等新兴领域纳入承诺范围。

‌第四，降低双向风险成本‌。对企业而言，承诺书可减少75%以上的劳动纠纷举证成本；对员工则起到预警作用，避免因不知规而违规。例如制造企业通过安全操作承诺书，使工伤事故率平均下降40%，同时降低员工职业伤害概率。

‌第五，促进文化价值观渗透‌。承诺书不仅是约束工具，更是文化载体。将“诚信”“创新”“协作”等价值观转化为具体行为要求，如设定专利申报奖励规则、团队协作量化指标等，使文化融入日常操作，提升员工归属感。

员工签署合规性承诺书已成为现代企业管理的标配动作，建议企业在设计条款时兼顾合法性与可操作性，定期根据业务变化更新内容；员工需充分理解条款内涵，对存疑内容及时沟通，避免被动违约。当承诺书内容与劳动合同冲突时，以不损害劳动者权益为修正原则。