员工不遵守规则出事了是否有赔偿，主要取决于事故的原因、责任归属以及公司的规章制度。在某些情况下，即使员工违反了公司规定，公司仍可能需要承担一定的赔偿责任；但在另一些情况下，员工可能需要自行承担责任。以下是几个关键点来详细说明这种情况：

1. 1.公司规章制度与法律框架要看公司是否有明确的规章制度，并且这些制度是否符合国家或地区的法律法规。如果公司已经明确规定了某些行为的后果，并且这些规定不违反法律，那么员工因违反规定而导致的事故，公司可能会根据规定减少或免除赔偿责任。例如，如果员工在明知故犯的情况下进行危险操作导致受伤，公司可能会引用相关规定来避免承担全部责任。
2. 2.事故原因与责任归属事故的原因和责任归属是决定赔偿与否的重要因素。如果事故是由于员工故意违反操作规程或安全指南造成的，且公司已经尽到了教育和警示的责任，那么员工可能需要自行承担大部分责任。相反，如果事故是由于公司未能提供必要的安全培训、设备维护或安全环境导致的，即使员工有违规行为，公司也可能需要承担一定的赔偿责任。
3. 3.保险与合同条款许多公司会为员工购买工伤保险或雇主责任险，这些保险可以在一定程度上覆盖员工因工作事故导致的损失。如果员工因违反规定出事，保险条款中可能会对赔偿有所限制，但公司仍可能需要承担一定的法律责任。劳动合同中关于责任和赔偿的条款也是重要的参考依据。
4. 4.法院判例与仲裁结果在实际操作中，类似案例的法院判例和劳动仲裁结果也会对赔偿问题产生影响。法院通常会综合考虑事故的实际情况、双方的过错程度以及公司的管理责任等因素来做出裁决。如果之前的类似案例中公司被判定需要承担赔偿责任，那么当前案例中公司也可能需要承担类似的责任。
5. 5.人道主义考虑与公司声誉除了法律和规章制度外，公司还可能出于人道主义考虑或维护公司声誉而给予员工一定的赔偿或补偿。即使员工有违规行为，公司也可能选择提供一定的经济援助或医疗支持，以缓解员工及其家庭的经济压力，并展示公司的社会责任。

员工不遵守规则出事了是否有赔偿是一个复杂的问题，涉及多方面因素。公司和员工都应了解相关法律法规和公司制度，以更好地维护自身权益。在处理此类事件时，沟通和协商也是解决争议的重要手段。