警告、罚款、降职或解雇

针对员工不遵守公司规章制度的情况，处理方式需结合公司内部规定和法律法规，具体可分为以下几种情况：

一、一般违规处理措施

1. 行政处分

   包括口头警告、书面警告、记过、降级、撤职、留用察看、开除等。 - 口头/书面警告 ：由直属主管或经理发出《违纪通知书》，要求员工签名确认；

   • 降职/撤职 ：需部门负责人或人力资源部审核，报高层批准后执行。

2. 经济责任承担

   可对违规员工进行罚款，但需符合公司财务规定（如单次罚款不超过工资20%）。

3. 绩效扣分或降薪

   根据违规情节严重程度，调整员工绩效评分或薪资水平。

二、严重违规处理措施

1. 解除劳动合同

   若员工存在以下情形之一，用人单位可立即或预告解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

   • 严重违反公司规章制度（如多次违纪未整改）；

   • 严重失职、营私舞弊造成重大损害；

   • 同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正；

   • 被依法追究刑事责任。

2. 赔偿损失

   若违规行为给公司造成直接损失，可要求员工承担赔偿责任。

三、程序保障与注意事项

1. 制度合法性

   公司规章制度需符合《劳动合同法》规定，包括：

   • 经民主程序制定并公示；

   • 明确告知员工具体内容。

2. 证据收集与保留

   需收集违规行为的书面证据（如邮件、录音、录像）及员工签字确认材料，为后续处理提供依据。

3. 申诉渠道

   员工若对处理结果不服，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉。

四、特殊情况处理

• 不知晓规章制度 ：若员工主张未被告知，需提供充分证据证明公司未履行告知义务，可能影响处理结果。

• 不合理制度 ：员工可向劳动局或劳动执法大队投诉，要求审查制度合法性。

处理不遵守规章制度的行为需依法依规，平衡公司管理需求与员工权益保护。