‌一个人被四家公司同时做账是否违法，关键看是否存在虚构业务、虚假申报等行为。若四家公司均为真实雇佣关系且依法申报个税和社保，则不违法；但若涉及"挂靠"、拆分收入避税或伪造劳动关系，则构成违法行为，可能面临补税、罚款甚至刑事责任。‌

1. ‌真实雇佣关系的合法性‌

   • 法律允许个人与多家公司建立劳动关系（如兼职、顾问等），前提是每家公司均签订真实劳动合同、按实际收入代扣个税并缴纳社保（若为全日制劳动关系需主公司缴纳社保）。
   • 例如：自由职业者同时为A公司提供设计服务、为B公司担任技术顾问，收入分开申报则合法。

2. ‌违法行为的典型表现‌

   • ‌虚构劳动关系‌：无实际工作却通过"挂靠"公司虚开工资，骗取社保或落户资格。
   • ‌拆分收入避税‌：将单一高薪拆分为多家公司发放，利用个税起征点或专项附加扣除逃税。
   • ‌社保违规‌：全日制劳动关系下，多家公司重复缴纳社保或利用异地缴纳规避核查。

3. ‌法律风险与后果‌

   • 税务稽查发现虚假申报时，需补缴税款+滞纳金，并处0.5-5倍罚款；金额过大可能触犯《刑法》第201条（逃税罪）。
   • 社保挂靠被认定为骗保的，可能被列入失信名单，甚至追究诈骗罪责任。

‌提示：‌ 多重劳动关系需确保业务真实、申报透明，建议通过专业财务人员或税务机构合规处理收入分配。