可以，需承担后果

关于校招三方网签协议的毁约问题，综合相关法律规定和搜索结果，具体分析如下：

一、三方协议的法律性质

校招三方协议是《高校毕业生就业协议书》的电子签名形式，与纸质协议具有同等法律效力。任何一方不得擅自单方面解除协议，否则需承担违约责任。

二、毁约的合法性

1. 一般情况

   三方协议一旦签订，任何一方不得擅自毁约。若单方面解除，需支付违约金或赔偿损失。

2. 特殊情形

   • 用人单位过错 ：若用人单位存在严重违法行为（如虚假宣传、未按约定提供岗位等），受损害方可依法解除协议。

   • 协议无效 ：若协议违反法律法规（如显失公平、欺诈等），可认定为无效协议，无需承担违约责任。

三、毁约的后果

1. 经济赔偿

   违约方需支付违约金或赔偿因违约造成的直接损失，具体数额可协商约定或依据《民法典》计算。

2. 信用影响

   频繁毁约或违约可能被记录个人信用档案，影响未来求职、就业机会及信用卡申请等。

3. 流程限制

   需经用人单位同意并完成解约手续，擅自解约可能引发法律纠纷。

四、建议与注意事项

1. 审慎签订

   签订前应充分了解岗位详情、职业规划及自身条件，避免因冲动签约引发纠纷。

2. 保留证据

   若因用人单位过错要求解约，需收集相关证据（如录音、录像、书面沟通记录等）支持诉求。

3. 及时沟通

   发现协议条款不合理时，应与用人单位协商修改，避免单方面违约。

五、特殊情况处理

若已与其他单位签订三方协议，后续求职时需：

1. 解除原协议

   需书面通知原单位并支付违约金（若协议中有相关条款）。

2. 重新签约

   完成解约流程后，方可与新单位签订三方协议。

校招三方网签协议能否毁约需结合具体情况判断，建议签约前谨慎评估风险，并遵守合同约定以维护自身权益。