不合理，可依法**

关于学校以不签就业协议为由威胁不发毕业证的问题，结合相关法律法规和实际情况，分析如下：

一、法律层面的分析

1. 就业协议与毕业证的独立性

   就业协议书是毕业生与用人单位之间的劳动合同，而毕业证是学生完成学业的学历证明。两者在法律属性和功能上存在本质区别，不存在必然关联。根据《民法典》规定，民事法律行为需基于真实意思表示，学校以不发毕业证威胁签署协议，可能构成胁迫，导致协议无效。

2. 学校的行为违法性

   • 侵犯自主择业权 ：《就业促进法》明确保障劳动者平等就业和自主择业权，学校以就业率压力强制签署协议，可能违反该法。

   • 威胁手段的违法性 ：以不发毕业证、学位证等为由威胁，属于《治安管理处罚法》中规定的“威胁行为”，可能面临行政处罚。

二、实际操作建议

1. 拒绝签署协议

   无需担心违约后果，法律上不签协议不影响毕业资格。但建议收集学校威胁的证据（如书面通知、录音等），以备后续**。

2. 明确拒绝策略

   • 直接书面回复学校：明确表示不接受就业协议条款，保留通过正规渠道就业的权利。

   • 联系校方管理部门：向教务处、学生处或监察部门反映情况，要求停止威胁行为。

3. 法律**途径

   • 向教育部门举报 ：通过省级教育考试院或当地教育局反映情况，要求介入调查。

   • 寻求法律援助 ：咨询律师，若学校存在严重违法行为（如诈骗、恐吓），可提起民事诉讼或行政诉讼。

三、注意事项

• 档案与就业的关联性 ：部分学校可能将就业协议与档案转移挂钩，但法律上档案转移主要依据《毕业生报到证》。建议在拒绝协议的主动联系心仪单位确认就业流程。

• 保留证据的重要性 ：所有与学校沟通的记录（如邮件、短信、录音）均需妥善保存，作为**的核心证据。

学校以不签协议威胁不发毕业证的行为缺乏法律依据，学生完全有权拒绝签署。建议通过合法途径维护自身权益，避免因轻信威胁而承担不必要的损失。