​​三方协议学校未盖章时想违约，需根据协议效力、实际履行情况及法律条款综合判断。​​若协议明确以学校盖章为生效条件，则未盖章状态下通常无需承担违约责任；但若已与用人单位实际履行部分义务（如实习、培训），可能需承担缔约过失责任或赔偿损失。​​关键点在于：协议生效状态、实际履行证据、违约金条款及沟通协商。​​

1. ​​协议效力判定​​
   三方协议需毕业生、用人单位、学校三方签字或盖章后生效。若协议条款明确约定“学校盖章为生效必要条件”，则未盖章时协议未生效，理论上不存在违约。但若协议未明确生效条件，且用人单位与学生已签字，可能被认定为部分生效，违约方需按约定担责。

2. ​​实际履行影响​​
   即使学校未盖章，若学生已按协议到岗实习或用人单位已安排培训、支付费用等，法院可能依据实际履行行为认定协议对双方有约束力。此时违约需赔偿用人单位实际损失（如招聘成本、培训费用），而非单纯支付违约金。

3. ​​法律与道德风险​​
   从《合同法》角度，未生效协议虽无违约责任，但恶意毁约可能构成缔约过失，需赔偿对方信赖利益损失。频繁违约可能影响个人征信及校招信誉，尤其公务员、国企等岗位更重视诚信记录。

4. ​​协商优先原则​​
   建议主动与用人单位沟通，说明情况并协商解约。若对方同意，可签署书面解约函避免后续纠纷；若协商不成，需审查协议条款，必要时寻求法律援助或通过劳动仲裁调解。

​​学校未盖章时违约需谨慎评估法律风险，优先协商解决，保留书面证据，避免因程序瑕疵或沟通不足引发争议。​​