毕业生就业网签并非强制要求，但具有以下作用和注意事项：

一、网签的必要性分析

1. 非强制性质

   网签不是必须办理的程序，毕业生可选择是否签约，且不影响毕业证、学位证的获取。

2. 档案与权益保障

   • 网签后档案会直接转移至用人单位，便于后续工龄计算、转正定级及职称评定。

   • 若未网签，档案可能返回生源地人才市场，无法计算工龄，且一年后无法办理转正。

二、网签的利弊权衡

1. 优势

   • 通过正规平台签约，可降低用人单位违约风险，需支付违约金作为保障。

   • 纸质合同与网签协议具有同等法律效力，签约流程便捷。

2. 潜在风险

   • 签约后可能失去应届生身份，影响部分福利（如社保缴纳、公务员考试资格等）。

   • 需仔细阅读协议条款，避免隐形条款损害权益。

三、特殊群体建议

• 考研/升学者 ：无需网签，可直接保留档案或转移至生源地人才市场。

• 灵活就业者 ：可选择学校或人才市场托管档案，保留两年。

总结 ：网签适合有明确就业意向且希望保障权益的毕业生，建议根据个人规划谨慎选择。若选择不签，需提前了解档案处理方式，避免影响后续发展。