需协商且流程较复杂

毕业生网签后再解约的难易程度受合同类型、学校政策及单位政策等多重因素影响，具体分析如下：

一、解约流程的复杂性

1. 协商解除

   需向签约单位提交书面解约申请，单位审核同意后，双方协商完成解约。但单位可能因招聘计划调整、招聘成本等因素拒绝解约，导致协商失败。

2. 系统操作

   需通过学校就业服务平台提交解约申请，并上传单位盖章的解约证明，学院审核通过后方可完成解约。部分学校可能要求线下办理，需携带相关材料到指定机构提交。

二、解约的难易程度差异

1. 三方协议约束

   若网签涉及三方协议且包含违约金条款，解约需支付违约金，流程相对复杂。若协议未生效或存在争议，解约难度更大。

2. 劳动合同与劳务合同

   • 劳动合同 ：受《劳动合同法》保护，提前三十日书面通知可解除，但需注意试用期提前三日通知。

   • 劳务合同 ：可随时解除，但需与单位协商一致并可能涉及违约金。

三、注意事项

1. 提前沟通

   建议尽早与单位沟通解约意向，避免单方面违约导致额外损失。

2. 时间成本

   解约流程可能耗时1-3个工作日，期间需配合单位完成审核和材料提交。

3. 档案与就业影响

   解约后档案将转移至新单位，但不会影响应届生身份（需注意学校对“应届生”的定义）。

四、替代方案

若协商失败，可考虑：

• 法律途径 ：通过劳动仲裁或诉讼解决争议（需承担律师费用且耗时较长）。

• 二次就业 ：利用毕业季招聘窗口快速找到新工作，减少等待时间。

毕业生网签后解约需谨慎规划，尽量通过协商解决，避免因流程繁琐影响就业计划。