事业单位不定等次通常不会影响评职称。

在事业单位中，职称评定主要依据个人的工作表现、专业能力、学术成果和职业道德等多方面因素。虽然年度考核结果是职称评定的重要参考依据之一，但不定等次并不意味着无法评职称。

1. 考核等次与职称评定的关系：

   • 年度考核结果通常分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
   • 在职称评定中，考核结果为合格及以上等次的人员通常具备参评资格。
   • 不定等次并不属于上述四个等次之一，因此不会直接影响职称评定的参评资格。

2. 职称评定的多元化标准：

   • 职称评定不仅看重年度考核结果，还综合考虑个人的专业能力、工作业绩、学术成果等多方面因素。
   • 如果个人在其他方面表现突出，即使年度考核不定等次，仍有可能通过职称评定。

3. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如政策调整、单位内部规定等，不定等次可能会对职称评定产生影响。
   • 但这种影响通常是个例，而不是普遍现象。

总结： 事业单位不定等次通常不会影响评职称，职称评定会综合考虑多种因素。如果您对职称评定有疑问，建议咨询所在单位的人力资源部门或相关政策文件。