​​年度考核中“不定等次”与“不合格”的核心区别在于：前者是暂不评定等级的特殊情况，后者则是直接未通过考核的负面结果​​。​​不定等次通常因试用期、立案审查或受处分等客观原因暂缓评定​​，而​​不合格则因履职不力、违纪违法等主观问题被明确否定​​，两者对晋升、奖金等影响差异显著。

1. ​​不定等次的适用场景​​
   新录用人员试用期内、病事假超半年或受立案审查未结案时，考核仅写评语不定等次。例如，受党内严重警告处分的公务员当年考核不定等次，但结案后可能补定。

2. ​​不合格的判定标准​​
   政治素质低、重大工作失误、长期不履职或受撤职等重处分时，直接定为不合格。如事业单位人员连续旷工超3天、造成重大损失或受开除党籍处分，均属不合格。

3. ​​后果差异​​

   • ​​不定等次​​：不计算晋升年限、不发放奖金，但后续可补定。例如，受记过处分的公务员两年内考核不定等次，解除处分后恢复资格。
   • ​​不合格​​：降职降级、取消奖金，连续两年不合格可能被辞退。如公务员年度考核不合格需降低职务层次，且不享受任何年度奖励。

​​总结​​：理解两者区别有助于针对性改进——不定等次需等待条件解除，而不合格需立即整改避免更严惩处。