公务员年度考核不定等次的影响主要体现在以下几个方面：

一、职务与职级晋升受阻

1. 晋升年限计算扣减

   不定等次当年不计入职级晋升的年限，例如从二级主任科员晋升到一级主任科员需间隔2年，若中间有1年考核不定等次，则实际晋升年限减少1年。

2. 连续两年不定等次强制调整

   若连续两年考核结果为不定等次，可能面临降职、免职或转非等组织处理措施。

二、工资与奖金调整受限

1. 年终奖发放限制

   仅评语类考核结果为“称职及以上”的公务员可获年终奖（通常为职务工资和级别工资之和），若为不定等次则无法享受。

2. 第十三个月工资暂停发放

   考核周期为12个月，若考核结果未确定等次，第十三个月工资将暂停发放。

3. 绩效奖金扣减

   不定等次公务员当年不参与年度考核奖金分配，影响地方匹配的绩效奖励。

三、评语类考核的潜在影响

• 新录用公务员 ：仅评语类考核结果对转正无直接影响，但长期不定等次可能间接影响职业发展。

• 正式公务员 ：评语差可能导致后续考核评价标准降低，形成负面循环。

四、其他注意事项

• 病假、处分影响 ：累计病假超6个月、受处分未结案或处分影响期内，考核结果通常为不定等次。

• 法律后果 ：考核结果作为奖惩依据，不当操作可能引发法律纠纷。

建议公务员重视年度考核，通过总结经验、改进工作方法，避免因考核问题影响职业发展。