建议考核等次为不定等次，通常指在特定情况下考核结果不采用常规等级划分，而是根据实际情况进行特殊评定。以下是具体说明：

1. 适用对象

   • 新入职人员 ：试用期或见习期未满者，考核时仅写评语，不确定具体等次（如合格/不合格）。

   • 违纪处分人员 ：受政纪记过以上处分期间，考核结果仅写评语，暂不定等次。

   • 特殊审查人员 ：正在接受组织立案审查或纪律审查者，考核暂不评定等次。

   • 因病缺勤人员 ：累计病假超过半年者，考核结果不纳入等级评定。

2. 考核方式与影响

   • 采用 评语+特殊结论 模式，而非“不称职”“称职”等固定等级。例如，新员工考核可能仅写“工作表现需加强”等评语。

   • 该结果主要用于 转正定级、职称认定或岗位分配 ，不作为晋升或奖惩的直接依据。

3. 与“不合格”的区别

   • 不定等次不等同于不合格，前者是未明确等级，后者是明确否定性结论。例如，新员工因适应期表现未达标可能被定为“不合格”，但见习期人员则可能仅写评语。

总结 ：不定等次是考核中的特殊处理方式，适用于特定群体，旨在平衡考核的严谨性与灵活性，避免因短期表现影响员工发展。