有影响

公务员考核结果中的"不确定等次"对下一年度职务晋升有显著影响，但具体影响程度需结合个人情况综合判断。以下是主要影响方面：

一、直接影响

1. 工资调整与奖金发放

   不定等次会导致当年第十三个月工资无法发放，且年终绩效奖金、第十三个月工资等直接与考核结果挂钩的福利暂停发放。

2. 晋升资格限制

   连续两年考核不称职及以上等次者，将无法正常调整工资、晋升职级，且第五年考核等次仍为称职及以上时工资晋级会受影响。

二、间接影响

1. 职业发展机会减少

   不定等次可能降低单位内部晋升优先级，需更长时间积累业绩和口碑才能获得晋升机会。

2. 评优评先受限

   考核结果通常作为评优评先的依据，不定等次可能影响个人在表彰活动中的参与度。

三、特殊说明

• 新录用人员 ：工作未满一年的新录用人员可能被评定为"不确定等次"，但无实际晋升影响，单位可根据表现提拨任用。

• 处分期人员 ：处于处分期内的公务员，考核等次可能被直接确定为"不合格"，影响晋升。

四、综合考量因素

• 地区政策差异 ：不同地区对考核结果与晋升的关联度存在差异，建议咨询当地人事部门确认具体规定。

• 多维度评价体系 ：晋升不仅依赖考核结果，还综合考虑工作能力、团队协作、应急处理等多方面因素。

建议 ：若考核结果存疑，可主动与组织沟通，提供额外工作成果证明。关注单位内部其他晋升渠道，但需明确考核在整体评价中的权重。