专业技术岗位

医生现聘岗位类别的填写需根据具体岗位性质和医院分类体系进行规范填写，主要分为以下要点：

一、岗位类别选择

1. 岗位类别分类

   医疗机构岗位通常分为三大类：

   • 专业技术岗位 （医生主要归属）：包括临床医疗、公共卫生、教学科研等类别，如内科医师、外科主任医师等；

   • 管理岗位 ：如行政主任、科室主管等管理职责岗位；

   • 工勤岗位 ：如护理人员、后勤支持人员等。

2. 医生专属类别

   医生岗位一般属于 专业技术岗位 ，需在类别中选择 医疗技术类 ，并进一步细分临床类别（如内科、外科）或公共卫生类别（如预防医学、妇幼保健）。

二、具体填写要求

1. 职称与职务对应

   • 填写 技术职称 （如主治医师、副主任医师等），而非行政职务（如院长、副院长）；

   • 若担任行政职务，需在 岗位等级 栏填写具体行政岗位名称（如副主任医师行政岗）。

2. 岗位等级选择

   根据资历和职称确定岗位等级，例如：

   • 住院医师：初级职称；

   • 主治医师、副主任医师、主任医师：分别对应中级、副高级、高级职称。

3. 聘用科目填写

   • 按《医疗机构诊疗科目名录》选择对应一级或二级科目（如内科、外科）；

   • 公共卫生类别需参照公共卫生职业分类填写。

三、注意事项

1. 避免混淆

   不同机构对岗位类别的界定可能略有差异，建议咨询医院人事部门确认；

   私立医院可参考医疗技术类、管理类等分类体系。

2. 特殊说明

   若存在教学任务，可增加 教学岗位 类别（如助教、讲师）；

   若参与科研项目，可标注 科研岗位 。

四、示例填写格式

通过以上规范填写，可确保岗位信息的准确性和规范性，便于人力资源部门及医疗机构进行管理。